◎就業規則は、会社に最適なもの（会社の発展の為のもの）であるべきだと思います。

◎就業規則を使ってゆく上で必要になる書式を、御社用に作成します。
　（使い方をご説明します。）
・身元保証書　　・雇用契約書　　・解雇通知書　　・退職申出書　
・年次有給休暇の記録簿など

◎法令で決められた健康診断個人票などの書式雛形をお渡します。
　（使い方をご説明します。）

◎作成した就業規則は、所轄の労働基準監督署へ届出します。

就業規則作成についての考え方
・条文が多く、難解なものは、就業規則として不適当だと思います。
・就業規則の形だけあれば良いとして、市販の本を参考にして作った就業規則が、
　労使紛争の元となった事実もあり、解り易い必要十分なものが良いと思います。

就業規則作成の手順
・労務担当の方との打合せと、会社の許可があれば、従業員からの聴き取り、
　労働現場の視察の上で、試案を作成します。
・聴き取り等から、改善点等気付いた事項は、労務担当の方に報告します。
・試案は、何回でも、労務担当の方が納得されるまで作成します。

就業規則の実績
★当事務所が作成致しました就業規則によって、紛争が起きた事は全くありません。